Harcèlement et violences : comprendre, agir, signaler

Ce qui distingue le harcèlement d'un conflit

Trois éléments doivent être réunis :

1. La répétition — un incident isolé n'est pas un harcèlement, même s'il est grave.
2. L'intention — nuire, humilier, isoler. Un différend professionnel honnête n'est pas

un harcèlement.

1. Le déséquilibre — de pouvoir, de nombre, de statut, ou de dépendance.

Le signaler sans se Mettre en danger

1. Note tout, tout de suite : date, heure, lieu, formulation exacte, personnes

présentes. Conserve les captures d'écran et les messages.

1. Évite le face-à-face seul. En milieu universitaire, passe par un tiers de confiance.
2. Contacte le référent harcèlement et discriminations de l'université. Il est soumis à

la confidentialité.

1. Si le danger est immédiat, appelle le 17 ou le 112.

Si c'est un enseignant

La commission de médiation intervient en médiation : elle ne tranche pas, elle cherche un accord acceptable par les deux parties. Elle est distincte de la direction. Si les faits sont graves, dépose une plainte : les deux démarches sont compatibles.

Si c'est numérique

Le 3018 est spécialisé dans le cyberharcèlement et les violences numériques. Il est gratuit. Pense à conserver les preuves avant toute suppression.

Se protéger

• Garde une trace écrite de chaque signalement.
• Entoure-toi : une seule personne informée suffit souvent.
• Si tu crains des représailles, dis-le au moment du signalement : la procédure prévoit des

protections.

Un signalement n'est pas une vengeance. C'est ce qui permet de traiter la conduite incriminée, et non de laisser la victime devenir le problème à résoudre.